员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——沃伦·本尼斯

01

你是否已焦头烂额

1

新人半年不出单

2

老人招聘半年不到岗

3

公司业绩增长乏力

4

优质客户开发困难

5

公司顾问产值低

6

招聘顾问真的难

7

留住顾问难上加难
02

猎头顾问业绩调查

2015年底,大猎咨询调查了全国200多家猎头公司、1000多位猎头顾问

100%

75%

50%

25%

缺乏工作技能
92%
缺乏培训和指导
83%
缺乏优质客户资源
55%
公司实力品牌不够
50%
个人原因
40%
调查结果显示顾问业绩低于50万的主要原因:

顾问工作技能差,已经成为影响猎头公司发展的最大桎梏

03

你大概是这样提升顾问工作技能的

传帮带

但TL没精力没意愿或没能力

公司内训

不成体系随意性大效果差强人意

野蛮生长

生存率低年年招聘年年缺人

放任不管

甩手掌柜的日子并不好过

谈到培训,你可能说

培训挺热闹但讲师属于自娱自乐

培训内容太虚与实际工作不匹配

学习没有监督没有统计与反馈

花了钱、花了时间没有效果

04

横空出世 只为你的公司量身打造

国内第一套猎头SOP培训体系
构建公司培训体系 提升猎头顾问业绩
课程定位

猎头公司新人,或者工作时间两年以内业绩低于50万的顾问。可以缩短新人培训周期,快速提升猎头工作技能,提高工作业绩。

课程内容

历时8个月26位百万顾问经验分享,涵盖猎头工作流程所有内容,有技巧有方法有流程有工具。超过200家公司成功验证,顾问业绩平均增长50%以上。

学习模式

在线学习,不受时间地点影响,充分利用碎片化时间,多次重复学习,保证效果。避免线下培训周期短、内容少、不能重复学习的弊端。

练习辅导

每节课都有练习作业实践,巩固学员对每节课内容的掌握和实际效果。专属沟通渠道,第一时间获得老师和同行的辅导和建议。

监督管理

有监督有管控有考核,最大程度把控员工培训质量和效果,不让培训走过场。有统计有反馈,公司随时掌握员工培训效果。

跟踪服务

为培训学员建立长达一年的跟踪机制,随时协助解决工作中的实际问题,最大限度的提升培训效果,提升工作业绩。

超过200家公司成功验证 业绩平均增长50%以上

了解详情
05

权威课程体系

独家课程研发体系,行业一线专家团队共同研发,适用实用
20H

客户开发

  • 掌握产品知识的方法
  • 掌握行业知识的策略
  • 寻找目标客户的策略
  • 寻找目标客户的KP
  • 电话BD的流程和方法
  • 拜访客户的步骤和策略
  • 维护客户关系的方法
10H

人选寻访

  • 职位分析的内容
  • 职位分析的方法
  • 人选寻访的渠道
  • 人选寻访的策略
  • 人选寻访的步骤
12H

候选人沟通

  • 有效沟通的基本策略
  • 候选人首次沟通内容
  • 候选人首次沟通方法
  • 简历筛选的步骤和技巧
  • 顾问面试候选人的内容
  • 顾问面试候选人的方法
4H

客户面试

  • 撰写推荐报告的标准
  • 高效协调面试安排
  • 面试辅导的内容和方法
  • 客户面试的沟通和跟进
4H

Offer谈判

  • 与客户沟通offer的步骤
  • 与客户沟通offer的方法
  • 与候选人沟通offer的步骤
  • 与候选人沟通offer的方法
  • 签订跟进offer的策略和技巧
  • 候选人离职辅导的内容策略
3H

后续服务

  • 候选人背调的内容和技巧
  • 候选人入职跟踪服务的策略
  • 客户的跟踪服务策略
06

售后服务

大猎咨询为企业培训客户额外提供四大独享服务
学费减免

公司顾问参加大猎咨询其他培训课程享受学费减免

招聘服务

免费使用一年大猎咨询培训学员就业推荐(价值6800元)

互动交流

大猎咨询提供每年一次免费的互动交流活动

咨询服务

大猎咨询为合作客户提供公司运营管理的咨询服务

07

联系我们

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