行业前景

70%高级人才通过猎头顾问换工作，90%的企业利用猎头找员工

特点

对自身的成长和发展具有推动作用，相对于其他职业具有天然优势，因为和优秀的人打交道，

职业前景

国际上：黄金职业，社会地位高，收入丰厚

国内：缺乏职业化管理，培训机制，新人在工作缺乏基础工作技巧，技能认知，缺乏系统的指导，学习，2-3个月就会选择离职

二、

1、客户开发：开发有猎头需求服务的客户公司，一般有资深猎头，丰富猎头工作经验的人做

2、做单

a、分析评估客户需求（客户发展历史，阶段，产品，企业文化，管理风格）：了解客户招聘岗位职责、任职条件，薪资标准

b、寻访候选人

c、筛选候选人：工作现状，工作能力，跳槽动机，薪酬情况

d、面试评估候选人：看能力，专业知识，过去工作成绩，不足，离职原因

e、推荐候选人

f、咨询与跟踪服务

三、猎头顾问的职业发展

1、猎头公司人员组成：BD市场人员，C猎头顾问，R寻访员

2、发展：职业猎头、独立猎头、创业、转型HR、其他

3、收入（行业，城市，能力有关系）

小猎：年5-10万

中猎：年10-20万（沟通技能娴熟、寻访经验丰富、行业知识丰富）

大猎：年20-30万（专业技能娴熟，行业积累很多资源-人脉，行业知识扎实，具有团队管理能力）

大咖：年30-100万

合伙人：50万以上

四、猎头职业守则

1、保密：对企业委托招聘信息保密（可能引起竞争对手，对在职岗位人员）

        对候选人信息保密

2、协议：

3、价格：候选人年薪3-4分之一

4、保护：人才专送

        不挖客户

5、满意规则

6、合法