猎头电话面试候选人,几乎是猎头顾问的日常工作,但其中有哪些技巧,又有哪些是你没有掌握的?百万猎头顾问成长机构-大猎教育为广大猎头顾问总结如下:1、先对收到筛选好的简历进行关键要点熟悉,为电话面试提问作好准备;2、确认对方是不是简历上的人(避免人弄错了);3、确认后进行自我介绍(让对方知道自己的身份)...
猎头顾问在向企业推荐候选人时,稳定性是必须要考察和关注的重点之一。因为第一如果候选人过往的稳定性不好,很可能在面试环节就会被客户企业拒绝,也从一个侧面证明了猎头顾问的专业度不够;第二即使候选人顺利入职,是不是能够通过试用期也是个疑问;再有就是,即使过了试用期,但在后面很快又离职,对企业造成损失,对猎...
问了更全面的了解掌握候选人的情况,猎头顾问需要对候选人进行面试,或者可以称之为面谈。面谈时应该问哪些问题,大猎教育为各位猎头顾问整理如下:1、简单做一下自我介绍。2、为什么想离开目前的工作。3、您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你。4、可否告诉我们为什么要雇用您呢。我的意思是您为什么认为您合适这个...
一、通过简历判断应聘者1、书写规范2、年龄、职级、待遇是否匹配3、填写是否完整4、工作经历连续性5、工作稳定性6、企业背景7、行业经历8、教育背景9、家庭背景10、待遇要求11、离职原因12、工作职责二、面试候选人询问的问题:1、离开原公司的原因是什么?2、你对工资的收入有什么要求?3、你怎样看待自...

职业规划导师:姜老师