第一章  猎头行业概论

国际上,猎头是与律师、会计师一样受人尊敬且薪水丰厚的“黄金职业”。

通过本章猎头行业概论的学习,学员可以掌握猎头起源、猎头行业、猎头业务流程、猎头职业守则、猎头职业发展等知识,可以让学员全面立体的熟悉猎头行业,为未来的学习以及猎头职业之路,创造一个好的开始。

第二章   猎头BD

猎头BD,通常指开发新的客户公司,包括维护老客户关系及开发老客户的新case。猎头BD的形式有电话、拜访、网络推广、整体咨询等。

本章学员将主要学习猎头BD、猎头BD步骤、猎头BD电话沟通技巧、猎头BD常见问题等内容,让学员真正掌握猎头BD的技能和经验。

第三章    职位分析

这一章节学员将详细学习,职位的职责、权力、利益、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析,以便对该职务的工作作出明确的规定,并确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程。

职位分析是猎头做单最基础也是最关键的技能之一。

第四章    人才寻访

人才寻访是猎头顾问最基本的工作,也是必修课。寻访能力是猎头的核心能力之一,人才寻访工作也是猎头在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。

通过本章节内容的学习,学员将全面掌握人才寻访的各种渠道、人才寻访的范围以及各种人才寻访技巧。

第五章  猎头CC

CC,cold call的简称,直译就是冷电话,陌生电话。很多猎头谈起打CC,唯恐避之不及。

学员通过本章内容的学习和实践,将系统掌握猎头CC的定义、猎头CC工作流程、猎头CC操作原则、猎头CC操作实例等猎头CC的方法和技巧。

第六章    候选人简历筛选

简历筛选是猎头顾问在客户需求的基础上,按照职位要求,通过对人才各种背景资料进行细致分析解读,判断其与用客户职位匹配度的一种人才评估方法。

这一章猎头培训之简历筛选,将学习和实践什么是简历判断、判断简历有哪些关键点,又如何判断简历的真伪等内容。

第七章    候选人初步沟通

通过各种寻访,以及候选人简历的筛选,终于寻访到了目标候选人。如何跟候选人有效的沟通,才能确保候选人对职位感兴趣?

通过大猎教育这章学习和候选人的沟通流程、沟通技巧,并通过真实案例的分享,熟练掌握和候选人的初步沟通。

第八章   面试候选人

按照一般操作规则和流程,把候选人推荐给客户之前,猎头要对候选人进行面试。

通过这一章猎头培训之面试候选人,面试目的、面试形式、面试准备、面试技巧、面试关键点的学习,以及真实案例的分享,让我们掌握面试年薪百万精英人才的各种技巧。

第九章  推荐报告

猎头顾问通过初次沟通、简历判断、面试等多次和候选人的沟通后,终于筛选出了符合客户需求的重点人选。接下来就是确定具体人选,并撰写报告向客户推荐了。

这一章,将具体学习推荐报告的内容,猎头又该如何撰写推荐报告。

第十章   客户面试

根据行业规则,猎头一般在每一轮为客户的每个职位提供3-5名合格的候选人供客户选择。在和客户确认初选合格的候选人后,猎头顾问就要安排候选人给客户面试了。

这一章猎头培训将学习辅导候选人面试、客户面试的沟通和跟进、客户复试等内容。

第十一章   背景调查

背景调查,是指通过对候选人以前工作单位或证明人搜集资料,来核实候选人信息的行为,是一种直接证明候选人情况的有效方法。

这一章大猎教育将系统学习,背调的定义、背调的方式、背调的内容、背调的效果保证以及具体的案例分享等。

第十二章   签订offer及后续服务

高级人才从来不缺乏就业机会,即使候选人顺利加入客户公司,双方也面临磨合和适应的问题。

这一章我们将系统学习,候选人跳槽沟通、沟通协调双方薪资、说服候选人技巧、签订Offer、协助候选人离职以及后续服务的各项知识和技能。

以上只是大纲,关于大猎教育猎头培训的详细问题,请登录官网咨询,QQ:2028368105。